Aan de slag met de dynamische RI&E

Van moeten naar willen

U inventariseert risico’s, voert managementsystemen in of probeert gedrag en organisatiecultuur te beïnvloeden. U onderneemt allerlei activiteiten die los staan van elkaar. Zoals het:

  • uitvoeren van veiligheidsrondes
  • onderzoeken van werkstress
  • geven van verzuimtrainingen
  • bespreken van risico’s in werkoverleg
  • coachen van mensen op inzetbaarheid

Met een dynamische RI&E is het mogelijk om deze activiteiten in samenhang te zien als fasen van de ontwikkeling die van nature plaatsvindt in een organisatie. Zo ontstaat maatwerk en is er voldoende aandacht voor de belangrijkste risico’s gericht op de specifieke werkzaamheden.

Om dit te bereiken moet u het product-denken binnen de organisatie wel omzetten naar proces-denken.
Leer om de dialoog over risico’s te voeren. En hoe u wel degelijk een rol kunt spelen in het beïnvloeden van het gedrag rondom veilig en gezond werken en daarbij de organisatiecultuur. Uw doel is het veilig en gezond werken tussen de oren te krijgen bij alle lagen in de organisatie!

Een kijkje in de keuken

Hoe u dit voor elkaar kunt krijgen ontdekt u tijdens deze inspirerende praktijkdag. U krijgt een kijkje in de keuken
samen met verschillende professionals. Zij delen graag hun ervaring met het in gang zetten van de dynamische RI&E. Het aanbod is zeer divers. Van dialoogsessies over de veranderkundige begeleiding in de praktijk tot workshops over risicobeleving, verschillende psychologische scholen of verandermanagement.

Bekijk het programma van de Praktijkdag Aan de slag met de dynamische Ri&E

Sessies

De RI&E als dynamisch bedrijfsproces

In elke situatie waar vakmensen geconfronteerd worden met beroepsrisico’s, zullen zij in meer of mindere mate beheersmaatregelen...

Van controle naar beheersing

Een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is toch iets statisch? Het wordt één keer uitgevoerd binnen een...

De dynamische RI&E als cultuurontwikkeling

Veel bedrijven en organisaties inventariseren risico’s, voeren managementsystemen in of proberen gedrag en organisatiecultuur te...

De risicodialoog

Het delen van kennis en ervaringen over risico’s is bij uitstek geschikt voor de ontwikkeling van een organisatiecultuur.

Bekijk alles sessies

Korting

Bent u abonnee of lid van de
LinkedIn groep van Arbo?
Profiteer dan van een aantrekkelijke korting >

Sprekers

Wim Bakker

Wim Bakker

Is Safety-officer (VK, AH), binnen FrieslandCampina voor de BG Cheese Butter & Milkpowder. Sinds 2011 is hij werkzaam voor twee kaasproductie-,... Lees verder

Dick Hoeneveld

Dick Hoeneveld

Is veiligheidskundige en onderzoeker bij de TU Delft en was interim projectleider Steunpunt RI&E (www.rie.nl). Lees verder

Juni Daalmans

Juni Daalmans

Is zelfstandig adviseur op het gebied van veiligheidsmanagement, schrijver en docent. Hij begeleidt directies en QESH-teams in het opzetten van... Lees verder

Bekijk alles sprekers

Laatste tweets

Bert Brinkman

Bert Brinkman Laatste examen is binnen, nu werken aan onderzoeksvoorstel #dynamischerie #duurzameinzetbaarheid #rie #arbo #hvk

Alle tweets over ##dynamischerie

Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies.